PEOPLE MODEL CANVAS
SESSION DÉCOUVERTE DIRIGEANTS DE 2H
SESSION DÉCOUVERTE DIRIGEANTS
Rendez les RH
aussi lisibles
que la Finance.
Vous lisez un compte de résultat en quelques minutes. Vous devriez pouvoir lire vos équipes de la même façon. En 2 heures, découvrez le référentiel qui donne aux dirigeants une vision stratégique des RH — sans devenir expert RH.
SESSION DÉCOUVERTE DIRIGEANTS DE 2H
UTILISÉ PAR DES DIRIGEANTS DE
Vous lisez un P&L en 90 secondes. Pouvez-vous en dire autant de vos RH ?
4 outils RH, et toujours dans le flou ?
Vous avez investi dans des plateformes, recruté des consultants, constitué une équipe RH. Et pourtant, vous ne pouvez toujours pas expliquer votre stratégie humaine comme vous expliquez votre stratégie financière.
Chaque décision RH ressemble à un cas à part ?
Problèmes de rétention, plaintes sur les salaires, confusion sur les rôles — vous réglez un problème et un autre surgit. Sans système, chaque intervention est isolée et chaque solution crée un nouveau problème.
Votre équipe RH parle un langage que vous ne pouvez pas auditer ?
Revues de talents, référentiels de compétences, scores d'engagement — vous acquiescez mais ne pouvez pas challenger la logique. Ce n'est pas de la délégation. C'est de la dépendance.
Aujourd'hui
Gestion réactive “au cas par cas”
réponse aux problèmes au fil de l'eau
Après 2 heures
Vision systémique proactive
interconnectée dès le départ
DIRIGEANTS SATISFAITS
ENTREPRISES UTILISENT LE PMC
PAYS
2H, 4 MODULES
Le référentiel intégré
qui vous manquait
La Vision
Derrière le People Model Canvas
Pourquoi les référentiels RH traditionnels échouent. Comment un modèle universel fondé sur 20 ans de recherche change la donne. Le changement de paradigme : des RH pilotées par les processus aux RH pilotées par les personnes.
Design Organisationnel
Agile & collaboratif
Des fiches de poste neutres en genre en une page. 7 niveaux de complexité qui remplacent la hiérarchie. Comment concevoir une structure qui scale sans politique interne.
Performance
Des pratiques auxquelles les équipes font confiance
Pourquoi la plupart des évaluations de performance détruisent la confiance. Les 4 pratiques managériales qui remplacent les entretiens annuels. Comment créer une subjectivité collective via la calibration.
Rémunération
Une rémunération équitable au cœur de l'engagement
Les principes LOTUS pour une rémunération transparente. Comment lier la rémunération à la complexité du rôle — pas à la négociation. La Directive européenne sur la transparence des salaires comme sous-produit, pas comme projet.
Ce que vous allez en retirer
Un modèle pour piloter les RH comme un investissement
Appréhendez la vision complète de vos équipes. Challengez les propositions RH avec la même rigueur que vos investissements financiers.
Une feuille de route applicable dès lundi
Repartez avec un référentiel RH clair que vous pouvez discuter avec votre comité de direction immédiatement. Pas de la théorie — une méthode sur laquelle agir.
La capacité à piloter les RH avec exigence
Déléguez enfin les sujets humains avec confiance. Quand tout le monde utilise le même référentiel, vous mesurez des résultats — pas des activités.
Ce que disent nos plus de 100 alumni
Martijn Plessers
Scale-up Chief Sales Officer
Sébastien Dryon
CEO, Dessert Factory
Adriaan Peeters
General Manager & CTO, AYA
“J'adore vraiment l'accent mis sur le business et le management. En général, les formations RH sont trop centrées sur les personnes et, du coup, un peu hypocrites... Ici, on ne tourne pas autour du pot. C'est rafraîchissant !”
Pauline De Visscher
Head of HR EMEA
VOTRE ANIMATEUR
Reggy-Charles Degen
Fondateur · Créateur du People Model Canvas
Auteur, chercheur et conseiller de plus de 500 organisations dans 27 pays. Reggy a passé 20 ans à construire le référentiel qui transforme les RH d'un centre de coûts en avantage stratégique. Cette session est son résumé pour dirigeants.
“La plupart des dirigeants que je rencontre peuvent expliquer leur modèle financier en deux minutes. Aucun ne peut en faire autant pour leur modèle humain. C'est l'écart que cette session comble.”
Questions fréquentes
Est-ce une présentation commerciale ?
Non. C'est une vraie session avec un vrai contenu. Vous repartirez avec un référentiel que vous pourrez utiliser — que vous travailliez un jour avec nous ou non. Pas d'appels de suivi sauf si vous le demandez.
Quel est le format ?
Session live en ligne, 2h, petit groupe (20 dirigeants maximum). Interactif — venez avec vos questions. Si vous ne pouvez pas être là en direct, inscrivez-vous quand même et vous recevrez le replay.
C'est réservé aux grandes entreprises ?
Le People Model Canvas est utilisé par des organisations de 50 à 50 000 collaborateurs dans 27 pays. Si vous managez des personnes, cela vous concerne.
Demandez votre place
à la prochaine session
La session Dirigeants est conçue pour les cadres qui veulent une vision stratégique des RH. Les sessions restent en petit comité pour garantir la qualité des échanges.
Pas disponible en direct ? Inscrivez-vous quand même — le replay est inclus.