PEOPLE MODEL CANVAS
PROGRAMME 3 × 3H HEBDOMADAIRE
FORMATION PMC
Rédigez des GEP.
Construisez la rémunération.
Animez les entretiens DOT.
Trois sessions hebdomadaires pour passer de « je comprends le référentiel » à « je suis capable de l’implémenter dans mon organisation ». Vous repartirez avec des exercices complétés, pas juste des notes.
PROGRAMME 3 × 3H HEBDOMADAIRE
UTILISÉ PAR DES ORGANISATIONS LEADERS
De la découverte à la pratique. En 3 semaines.
La Session Découverte RH vous a donné la vue d’ensemble. La Formation PMC vous rend opérationnel. Chaque session s’appuie sur la précédente, pour que vous soyez prêt à appliquer le référentiel dans votre organisation.
LE PROGRAMME
3 Sessions. 3 Compétences.
Un système cohérent.
SEMAINE 1 · 3 HEURES
Le Modèle & les Profils de Niveau de Complexité (GEP)
Plongée en profondeur dans le People Model Canvas comme système. Puis maîtrise des GEP : les 7 niveaux de complexité de rôle qui constituent le socle de tout le reste. Vous rédigerez votre première fiche de poste neutre en genre, en une page, lors de cette session.
SEMAINE 2 · 3 HEURES
Politique de rémunération (Principes LOTUS)
Construisez une politique de rémunération Logique, Objective, Transparente, Universelle et Simple. Liez la rémunération à la complexité du rôle, pas à la négociation. Vous repartirez avec une ossature de politique de rémunération adaptable à votre organisation.
SEMAINE 3 · 3 HEURES
Entretiens DOT (Développement Orienté Talents) & Mise en pratique
Le référentiel ne fonctionne que si les managers l’utilisent. Apprenez le format des entretiens DOT : des face-à-face structurés où le feedback est ancré dans des définitions communes, pas des opinions. Puis mettez-le en pratique : jeux de rôle avec des scénarios réels et coaching en direct.
Après 9 heures, vous serez capable de :
Animer un atelier PMC
Entrez dans n'importe quelle équipe, profilez les rôles selon 7 dimensions et rédigez des GEP d'une page qui remplacent les fiches de poste traditionnelles.
Concevoir une politique de rémunération équitable
Construisez une structure de rémunération basée sur LOTUS, liée à la complexité du rôle. Expliquez chaque décision salariale avec des données, pas l'historique des négociations.
Animer des entretiens DOT auxquels les managers font confiance
Facilitez des conversations de feedback structurées où la calibration remplace l'opinion. Ancrez chaque discussion dans des définitions communes.
Pour qui ?
Professionnels RH
Vous avez participé à la Session Découverte RH et souhaitez passer à l'opérationnel. Après ce programme, vous pouvez animer des ateliers PMC, rédiger des GEP et conduire des sessions de calibration en autonomie.
Consultants RH
Vous souhaitez intégrer le People Model Canvas à votre offre. Après ce programme, vous pouvez conseiller vos clients et piloter des implémentations en toute confiance.
Responsables Compensation & Benefits
Vous devez construire ou refondre une politique de rémunération structurée. Après ce programme, vous aurez une ossature basée sur LOTUS, prête à adapter.
Managers en transition vers des rôles RH stratégiques
Vous prenez un rôle RH stratégique. Après ce programme, vous disposerez d'une méthodologie complète — pas seulement des outils et des processus.
CE QUE DISENT LES PRATICIENS
“La formation nous a donné le langage. Aujourd’hui, chaque manager dans notre organisation profile, calibre et échange de la même façon. C’est cette cohérence qui a tout changé.”
VOTRE FORMATEUR
Reggy-Charles Degen
Fondateur · Créateur du People Model Canvas
L’auteur du référentiel, avec 20 ans de recherche et plus de 500 organisations derrière lui. Reggy n’enseigne pas seulement la théorie — il vous accompagne à travers des cas réels, vous coache sur les exercices, et s’assure que vous repartez prêt à tout appliquer.
Rejoindre la prochaine cohorte
FORMATION PMC
3 sessions hebdomadaires de 3h · 9 heures de pratique intensive
Vous avez un code promo ? Vous pouvez l’appliquer lors de l’inscription.
Réservé aux participants de la Session Découverte RH. Ce programme s’appuie sur la Session Découverte RH. Commencez par là si vous n’avez pas encore participé.
9 heures pour devenir la personne
qui peut l’implémenter.
3 semaines. 3 compétences. Des exercices complétés utilisables dès lundi.