PEOPLE MODEL CANVAS
SESSION LIVE DE 3H
WEBINAIRE RH
Enfin, un langage commun
pour parler des RH.
En 3 heures, découvrez le People Model Canvas — le référentiel qui connecte organisation, talent et rémunération en un système cohérent. Fini les outils en silos. Fini les décisions au feeling. Juste de la clarté.
SESSION LIVE DE 3H
UTILISÉ PAR DES ORGANISATIONS LEADERS
Les RH manquent d'un langage commun. Et ça coûte plus cher que vous ne le pensez.
Chaque manager définit les rôles à sa façon
Aucune cohérence dans les attentes, les fiches de poste ou les évolutions de carrière d’une équipe à l’autre.
Les revues de talents reposent sur le ressenti
Des comités de calibration qui tournent en rond. Pas de critères partagés. Pas de preuves.
Les décisions de rémunération restent inexpliquées
Des écarts de salaire impossibles à justifier. Une transparence qu’on ne peut pas tenir. Une confiance qu’on ne peut pas construire.
Ce ne sont pas des problèmes d'outils. Ce sont des problèmes de référentiel. Vous n'avez pas besoin d'une nouvelle plateforme — vous avez besoin d'un langage commun qui connecte tout ce que font les RH en un système cohérent.
EN 3 HEURES, VOUS DÉCOUVRIREZ
The People Model Canvas
Le Référentiel
7 dimensions pour profiler chaque collaborateur. Des définitions pré-rédigées utilisables par n’importe quel manager — sans background RH. Un langage commun, du terrain au comité de direction.
La Méthode
Profiler en 10 minutes par personne. Calibrer en 7 minutes par profil. Des décisions fondées sur des faits, pas des opinions.
L’Impact
Comment les organisations utilisent le PMC pour redesigner les rôles, conduire des revues de talents équitables, construire des politiques de rémunération transparentes, et se préparer à la Directive européenne sur la transparence des salaires — le tout depuis un seul référentiel.
La subjectivité collective : ce qui se rapproche le plus de l'objectivité en RH.
VOTRE ANIMATEUR
Reggy-Charles Degen
Fondateur · Créateur du People Model Canvas
20 ans à développer le référentiel utilisé par plus de 500 organisations dans 27 pays. Auteur, chercheur, et la personne qui vous accompagnera pendant ces 3 heures.
“Les RH ne manquent pas d'ambition. Il leur manque un langage commun. Donnez aux gens les mêmes définitions et la même méthode, et tout change.”
Pour qui ?
Directeurs RH & Business Partners
Vos revues de talents prennent des heures et aboutissent à des conclusions que personne ne met en œuvre. Vous avez besoin d’un référentiel qui connecte rôles, talent et rémunération — pas d’un outil supplémentaire.
Consultants RH & Coachs
Vos clients attendent une méthodologie structurée, pas seulement de l’expérience. Vous avez besoin d’un référentiel éprouvé pour ancrer votre conseil — quelque chose que vous pouvez enseigner, pas seulement expliquer.
Responsables Talent & Rémunération
Vous vous noyez dans les tableaux Excel sans pouvoir expliquer les décisions de rémunération à la direction. Vous avez besoin de connecter architecture des postes, performance et rémunération en une seule histoire cohérente.
Leaders curieux
Vous avez entendu parler du People Model Canvas et voulez voir ce que c’est vraiment avant de vous engager plus loin. C’est le point d’entrée sans engagement.
Vous êtes dirigeant ? Nous proposons une session dédiée de 2h conçue pour les CEO, CFO et COO — axée sur l'impact stratégique, pas sur l'implémentation.
Découvrir la session DirigeantsVotre parcours d'apprentissage
La Session Découverte RH est votre point de départ. De là, vous pouvez aller plus loin.
VOUS ÊTES ICI
Session Découverte RH
Introduction de 3h au People Model Canvas. Comprendre le référentiel, la méthode et l'impact.
CE QUE DISENT LES PARTICIPANTS
“J'adore vraiment l'accent mis sur le business et le management. En général, les formations RH sont trop centrées sur les personnes et, du coup, un peu hypocrites… Ici, on ne tourne pas autour du pot. C'est rafraîchissant.”
Prêt à découvrir
le People Model Canvas ?
Inscrivez-vous à la prochaine session. 3 heures qui changeront votre façon de penser les RH.
Pas disponible en direct ? Inscrivez-vous quand même — le replay est inclus.